Beslutsfattande ......... olika i olika kulturer.
I vissa organisationskulturer anses det bättre att fatta beslut snabbt än att ingenting händer. Det är ofta en kulturell fråga.
I Sverige t ex gillar vi koncensus-beslut - dvs vi diskuterar i ledningsgruppen till dess att vi tycker samma - eller i stort sett detsamma. Sen "kör vi enligt planen".
I Danmark har man svårt att uppskatta det svenska sättet att fatta beslut. Man tycker i allmänhet att svenskar sammanträder alldeles för mycket och att det händer alldeles för lite. I Danmark är man mycket snabbare till beslut och man är bra på att anpassa sig efter hand om beslutet visade sig vara lite förhastat.
I amerikanska företag ses det som en svaghet om man är långsam med beslut.
Inom offentlig verksamhet
finns en politisk faktor att ta hänsyn till, vilket påverkar
beslutsfattande - inte bara på styrelsenivå utan också i verksamheten.
Här är några tänkvärda citat från politiker som kanske kan ha relevans i vissa organisationer......
 |
| Nedanstående uttalande tillskrivs Kjell-Olof Feldt. |
”Det som är ekonomiskt
nödvändigt är ofta politiskt omöjligt, och när det har blivit politiskt
möjligt är det ekonomiskt för sent”.
 |
| Jean-Claude Juncker - kanske ny EU-president - säger så här om känsliga beslut. |
"Vi vet alla vad som behöver göras,
vi
vet bara inte hur man blir återvald efteråt”.
Företagskulturer påverkar oss mer än vi tror. Stöder er företagskultur beslutsfattande eller förhindrar den ?
Om du vill ha en förutsättningslös diskussion om företagskulturen i din organisation, kontakta StormPartner AB direkt via: info@stormpartner.se
Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB :
Mail: info@stormpartner.se
Hemsida: http://stormpartner.
Artikeln från Dagens Juridik
