Webpage: StormPartner

Du hittar hemsidan för Stormpartner HR-support här:
http://stormpartner.se

torsdag 18 december 2014

God Jul och en önskan om ett Gott Nytt År 2015


Jag har ett rakare, enklare och personligare förhållningssätt än andra HR-konsulter. Om du vill ha en gratis, förutsättningslös diskussion - kontakta StormPartner AB direkt via:     info@stormpartner.se


Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.

tisdag 16 december 2014

Scouting - världens ledarskola

Scouting är en internationell rörelse med över 48 miljoner medlemmar.  I scouterna lär man sig tidigt att samarbeta och ta ansvar vilket är viktigt för att utvecklas som ledare. Rörelsen är värderingsstyrd och har en egen metod, den s.k. "scoutmetoden" där den lilla gruppen - scoutpatrullen - samverkar för att lösa utmaningar och lära genom praktisk handling. Här utvecklas också ledarskapet. 

I dagens DI finns en artikel om scouting som en rörelse där ungdomar utvecklas såväl individuellt och i grupp.


Inom Scouterna erbjuds bra utveckling och samvaro samt justa värderingar.
  • I scouterna får alla plats och olikhet respekteras
  • Verksamheten är demokratisk
  • I Scouting lever man med och i naturen - en scout blir miljömedveten
  • En scout lär sig att lösa utmaningar och problem genom samverkan
  • Att ta ansvar för sig själv och andra individer är grundläggande
  • Ungdomar tar tidigt eget verksamhetsansvar och blir ledare inom rörelsen
  • Scouterfarenhet är en bra förberedelse för ledarskap i näringslivet.  

Scouting som en merit i ett CV

Eftersom jag själv varit aktiv som ledare inom Scouterna så vet jag vilka bra individer som fostras där. En CV som innehåller erfarenhet från scoutverksamhet är ofta intressant att titta närmare på när man rekryterar.  Kanske en framtida ledare .... Carl-Henrik Svanberg, Leif Johansson, Annika Falkengren, Per Boman m fl är bra exempel på scouter.

Om du vill ha en förutsättningslös diskussion om hur man tar tag i dessa och liknande frågor kontakta StormPartner AB direkt via:     info@stormpartner.se

Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.

onsdag 10 december 2014

Förtida uttag Premiepension kan vara en riktigt dålig affär!


En okänd risk med förtida uttag av pension!

Att ta ut en mindre del av pensionen i förtid är förenat med stora risker när det gäller A-kassan vilket många tyvärr är omedvetna om.

Detta med att ta ut en mindre del av den allmänna pensionen har blivit så vanligt att det har fått ett eget namn. Det kallas "SL-pension" eller ibland "Stockholmspension". Många som fyllt 61 år väljer att ta ut en mindre del av sin Premiepension för att kunna få olika typer av pensionärsrabatter. T ex i  Stockholm får man 300 kr rabatt på SL-kortet per månad vilket ger en "vinst" på mer än 3.000 kr per år.  Man kan också räkna med andra rabatter på museum, hos frisören, mm.


Hur pensionen fungerar

Först något om Pensionspyramiden. Bilden är hämtad från pensionsmyndighetens hemsida.



Detta handlar bara om den "Allmänna Pensionen" som består av två delar; Dels Inkomstpension (den större delen) och dels Premiepensionen (tidigare PPM-pensionen). Den Allmänna pension är livsvarig, dvs betalas ut så länge men lever och det är samtidigt ett flexibelt system.
  • Man kan ta ut hela eller delar från att man fyllt 61 år.
  • Man kan ta ut Allmän pension och samtidigt arbeta vilket möjliggör bl a delpension.
  • Man kan ta ut båda delarna eller endera Premiepension eller Inkomstpension
  • Man kan ta ut 25, 50 eller 75% av pensionen och man kan ändra detta.
  • Man kan börja ta ut pensionen och göra uppehåll en period för att sen börja lyfta pension igen.


 

Fördelar med att ta ut pension i förtid

Det finns många fördelar med att börja ta ut pensionen redan från 61 års ålder.
  • Man får en inkomstförstärkning till lönen - om man t ex går ner på deltid i slutet av arbetslivet.
  • Många lyfter ut en tillfällig inkomstförstärkning i form av pensionsuttag - t ex samband med semestrar.
  • Livssituationen kan göra det lönsamt att börja ta ut pensionen tidigt - t ex vetskap om att man lider av sjukdom som gör det sannolikt att man inte når den statistiska genomsnittsåldern i Sverige (ca 84 år).
  • Man kan ta del av rabatter för pensionärer - t ex rabatt på resor i kollektivtrafiken. 
Det som många väljer att göra är att ta ut en mindre del av sin Premiepension - kanske 25% - samtidigt som man fortfarande förvärvsarbetar. Ett förtida uttag med 25% av Premiepensionen ger kanske bara någon 100-lapp eller mindre i månaden. Kan man då i gengäld minska sina kostnader med tusentals kronor så är detta en bra affär.   

För dom som befinner sig i åldersintervallet 61-65 år ger detta fördelar och förefaller attraktivt. Man har inte hunnit samla på sig så mycket premiepension att ett förtida uttag spelar särskilt stor roll för den livsvariga pensionen.


Risker och nackdelar med att göra förtida uttag

Det man alltid måste väga in i kalkylen är vilken effekt det förtida uttaget har på den livsvariga pensionen. I princip delas totalt intjänad pension med det statistiska antal år man beräknas leva (i dagsläget drygt 84 år).

Om vi tänker oss att man gör förtida uttag från 61 år istället för från 65 år skall pensionskapitalet delas med 23 år istället för 19 år vilket ger betydligt lägre pension. Dvs tidpunkten för när man börjar göra pensionsuttag har stor betydelse.  Likaså har det givetvis betydelse hur länge man förvärvsarbetar. Jobbar man efter 65 år så växer pensionen på flera sätt; Dels ökar det intjänade pensionskapitalet med ca 18,5% av lönen och dels kommer pensionen att öka eftersom kapitalet skall betalas ut under färre år.


Den okända risk som ett förtida uttag av pension har på A-kassa och Inkomstförsäkring.

Oavsett hur stort förtida pensionsuttag man gör så kommer detta att samordnas med en eventuell ersättning från A-kassan och Inkomstförsäkringen vid arbetslöshet. Ersättningen minskas till 65% eller mindre istället för 80% av lönen.

Ett räkneexempel:
Om man tjänar 35.000 kr skulle A-kassa och Inkomstförsäkring ge 28.000 kr tillsammans. När detta samordnas med ett förtida uttag från Allmän pension så sjunker ersättningsnivån till 22.750 kronor per månad. Det finns exempel på personer som i efterhand blivit återbetalningsskyldiga med flera hundratusen kronor genom att dom inte meddelat A-kassan att dom tagit ut förtida pension.

Det spelar ingen roll att man gör uppehåll i det förtida pensionsuttaget, samordning görs ändå. Ett litet förtida uttag av den Allmänna pensionen på 100 kr/månad kan innebära att man får 5.000 kr mindre varje månad i ersättning vid arbetslöshet.  Det kan skilja mellan olika A-kassor och därför är det säkrast att man kontrollerar vad som gäller i varje enskilt fall.


Om du vill ha en förutsättningslös diskussion om hur man tar tag i dessa och liknande frågor kontakta StormPartner AB direkt via:     info@stormpartner.se


Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.