Webpage: StormPartner

Du hittar hemsidan för Stormpartner HR-support här:
http://stormpartner.se

onsdag 9 december 2015

En favoritkonsult inom Ledarskap

Puff för kollega

Här kommer en kort intervju (= reklam) med Jörgen Svedberg som är VD inom Ledarskaparna.

Ledarskaparna är specialister på att jobba med ledningsgrupper och processer som utvecklar företag och ledare. Dom finns representerade med kontor i både Stockholm och Göteborg.

Se filmen - den är bara tre minuter.


Jag har inga problem att rekommendera Ledarskaparna eftersom jag har god erfarenhet av att ha jobbat tillsammans med dem i flera projekt.


PS: StormPartner AB stöttar också företag inom Ledarskap och chefsfrågor. Olika arenor och frågeställningar kräver olika insatser. Kontakta mig gärna så berättar jag mer!


Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.

onsdag 18 november 2015

Styrkebaserad Utveckling

Storm Partner AB stöttar utveckling av mindre och medelstora företag

Tillsammans med ledningen för företaget arbetar vi i tio möten under ett år. Vi utgår från en teknik som på engelska kallas "Appreciative Inquiry", vilken i korthet handlar om att fokusera på det som fungerar bra i verksamheten och använda detta för att utveckla bolaget.   
  • Ta reda på det som fungerar 
  • Gör mer av detta


Den bästa svenska benämning av tekniken är "Styrkebaserad Utveckling".

 

Omfattning och inriktning för arbetet:

StormPartner leder processen och låter bolagets företrädare själva komma till insikt om vilka åtgärder och förändringar som bör göras. Bolagets företrädare bestämmer under programmet vilka områden som man vill arbeta med. Det kan t ex vara;
- Ledning- och styrningsfrågor
- Arbete med mål och strategifrågor
- Bemanning och organisation
- Marknadsplanering

Vi arbetar i följande steg:
Discover  Upptäcka - utforska styrkor och tillgångar
Dream  Utveckling i kreativ miljö
Design  Förslag - planera - konstruera en framtidsbild
Deliver  Leverera – förverkliga handlingsplaner
 

Tjänsten passar mycket bra för mindre och medelstora bolag:

Vi gör detta under sammanlagt ett ca åtta möten under ett år (vardera ca 2,5 timmar). Inriktningen på tjänsten samt bolagets investering i tid och pengar passar mycket bra för mindre och medelstora bolag.  



Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.

fredag 16 oktober 2015

Stöd vid Rekrytering

Bakgrund

Denna tjänst passar framför allt mindre företag som vill ha professionellt stöd i samband med en rekrytering eller en intern befordran. Som rekryterande chef uppstår ibland följande situationer:
  • Man ibland stå i valet mellan två eller fler synbarligen kompetenta kandidater till en befattning.
  • Den interna kandidat man planerar att befordra kanske inte är rätt person för jobbet.
  • Man funderar på vad som kan vara rätt karriärväg för en viss individ; 
    • T ex Chef eller specialist
    • Eller säljare alternativt projektledare.

Tjänsten består av följande:

  1. Avstämning med uppdragsgivare om Kompetensprofil
  2. Telefonintervju av kandidaten
  3. Kandidaten genomgår en Personprofil Analys (se nedan)
  4. Resultatet av analysen återkopplas till kandidaten som får en personlig rapport.
  5. Eventuell kontroll av referenser mm.
  6. Skriftlig rapport till uppdragsgivaren med rekommendation om kandidaten passar för befattningen. I rapporten bifogas också resultatet av den Personprofil Analys som gjorts.     
Totalt pris för ovanstående (inkl kostnader för PPA Personnprofil Analys):
          6.750 kr               1 kandidat
        13.000 kr               2
        19.750 kr               3

Den investering som görs passar bra för mindre och medelstora bolag som saknar egen HR-avdelning.

Kort om Thomas Person Profil Analys (PPA):

Ger en korrekt bild över hur människor beter sig på arbetet och ger en högre säkerhet vid rekrytering. Presenterar en profil som ger dig information om en persons styrkor och begränsningar, deras kommunikationsstil, deras värde för organisationen, vad som motiverar dem, deras grundläggande rädslor och hur de beter sig under press. Förutom i rekryteringsprocesser får man tillgång till ytterligare rapporter som t ex visar hur man kan leda, coacha och utveckla medarbetare.

Använd Thomas PPA för att:
  • Rekrytera rätt person
  • Identifiera medarbetare för befordran
  • Sätt samman team och lösa teamfrågor
  • Ge chefen rätt ledningsinstrument
  • Förstärka motivation
Exempel på en rapport från en PPA-analys på denna länk-----------> Länk 
 

Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.

tisdag 13 januari 2015

Svårt att få företagen driva opinion mot löneskatter ....

Lika säkert som att solen går upp i morgon igen, återkommer Svenskt Näringsliv regelbundet till att aktualisera frågan om löneskatter och arbetsgivaravgifter. Idag finns frågan i en debattartikel i DI och i deras nyhetsmail.

Det är i och för sig en realitet att vi betalar skatt genom arbetsgivaravgiften men min erfarenhet är att intresset hos företagen att vara opinionsbildare i denna fråga är lågt - mycket lågt. Frågan hör hemma hos Svenskt Näringsliv självt. Det är bl a detta som företagens medlemsavgift till föreningen är till för!

Jag misstänker att Svenskt Näringsliv debattartikel är det ett sätt att "mota Olle i grind" och försöka förebygga att en ny "skattesugen" regering skall försöka hitta nya inkomstvägar genom att höja arbetsgivaravgifterna.  

Om du vill ha en förutsättningslös diskussion om hur man tar tag i dessa och liknande frågor kontakta StormPartner AB direkt via:     info@stormpartner.se


Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.

torsdag 1 januari 2015

Nyhet idag på Ekot om risk med förtida uttag av pension

Lägre a-kassa vid förtida pensionsuttag.

Redan den 10 december skrev jag ett inlägg om risker att lita på råd från fiffiga pensionsexperter. Se inlägget ----->  Här  

I Dagens Eko idag uppmärksammas detta i en intervju med en person som fått kraftigt sänkt a-kassa på grund av att han tidigare börjat lyfta ut en mindre del av sin pension - allt enligt de råd han säger sig ha fått från en pensionsrådgivare.

Min kommentar till detta är att regelverket för a-kassan är stelbent på många olika sätt och inte alls anpassat till dagens flexibla arbetsmarknad där den gamla "fasta anställningen" på heltid hos en och samma arbetsgivare i trettio år inte längre utgör grunden på svensk arbetsmarknad. 

Exempel på detta: Idag byter många anställning och tjänstgöringsgrad flera gånger under ett arbetsliv. Man kanske har flera jobb samtidigt och har inkomster från eget företag vid sidan om. Man jobbar frilans eller utomlands en period. Gränsen mellan pension och arbete flyter ihop på ett sätt som inte tidigare fanns.   

Man måste kunna systemen väl och jag försöker för min del sprida kunskap om sådant som jag snappat upp på vägen. 
 
Om du vill ha en förutsättningslös diskussion om hur man tar tag i dessa och liknande frågor kontakta StormPartner AB direkt via:     info@stormpartner.se

Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.