Webpage: StormPartner

Du hittar hemsidan för Stormpartner HR-support här:
http://stormpartner.se

torsdag 21 februari 2013

LKAB varsel om avsked - solklart fall eller?

I tidningarna idag har man kunnat läsa om att LKAB har varslat 20 medarbetare i Kirunagruvan om avsked på grund av felaktig tidsrapportering.
Enligt media har arbetarna - som arbetat med el, vatten och ventilation under jord - systematiskt under en längre tid fuskat med sina tidrapporter under helgerna. Det är ca 20 arbetare som registrerats för övertid trots att inte alla varit på plats. En klassiker; man har stämplat för varandra vilket är en form av bedrägeri och självklart ett brott mot anställningsavtalet som raserar arbetsgivarens förtroende för medarbetarna. 

Företaget varslar därför idag om avsked. De felaktiga tidrapporterna har lett till omfattande felaktiga löneutbetalningar och arbetstagarna har därmed fått för mycket i lön.

Detta beteende har skett på helger då arbetsledningen inte funnits på plats enligt företagsledningen och det sägs att LKAB har utrett saken och att ingen i arbetsledningen har känt till fusket. Personaldirektören säger att deras kartläggning visar att detta är ett unikt fall inom bolaget.  

Det verkar solklart vad som hänt och företaget gör nu det som dom måste. Men det som verkligen är intressant är det arbetsrättsliga läget och vad som kommer att hända nu?

Facket har en vecka på sig att begära överläggningar i frågan och kommer givetvis att göra detta. Jag är ganska säker på att det det som idag verkar solklart efter en vecka inte alls kommer att vara det. Den här typen av situationer har alltid, alltid en mycket snårigare bakgrund än så. T.ex:
  • Har detta kunnat pågå utan att inte en enda chefsrepresentant känt till detta? Baserat på min egna erfarenhet så tror jag inte det.......
  • Kan det ha funnits någon form av "beting" eller "tyst överenskommelse" som gett arbetarna en typ av fria händer att lösa arbetsuppgiften. Ibland finns det på arbetsplatser just denna typ av uttalade eller tysta överenskommelser mellan en arbetsledare och arbetslaget....... 
  • Hur tydlig är bolagets uppföljning och kontroll av tidrapportering - finns det i själva verket en företagskultur där man accepterat en viss "överdebitering" av övertidstimmar? Jag gissar bara men nog skulle det kunna ha förekommit .........
  • Går det att bevisa att medarbetarna verkligen varit medvetna om att någon annan stämplat övertid för dom? Det återstår att se......
Jag menar inte att försvara beteendet men konstaterar bara att det den här situationen mycket ofta landar ner på förhållanden som rör hur ledarskap och uppföljningssytem på arbetsplatsen. Vidare brukar det alltid bli en diskussion om hur tydliga företaget har varit med regelverket. Det ska bli spännande att följa den fortsatta arbetsrättsliga utvecklingen i denna fråga. Det skulle inte förvåna om det i slutändan resulterar i någon form av uppgörelse mellan företag och anställda! 

Dvs - i verkligheten var frågan rent arbetsrättsligt inte solklar!  



Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.se

måndag 11 februari 2013

Jobba på bemanningsföretag - likabehandling?


Den nya lagen om uthyrning av arbetskraft - Uthyrningslagen - från 1 januari 2013 innehåller ett likabehandlingskrav som i korthet innebär att bemanningsanställda som arbetar i kundföretaget skall få tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar på samma villkor som kundföretaget har för sina egna anställda. Det kan t ex gälla tillgång till personalmatsalar, träningsanläggningar. Det är just detta med likabehandling som jag tänkte kommentera här. 

- Jag tycker själv att att företag som anlitar inhyrd arbetskraft alltför ofta har en trist attityd när det gäller behandlingen av denna grupp. Det kan yttra sig på många sätt. T ex:
  • Man kanske inte bjuds in till samma fikaraster som ordinarie personal
  • Det händer att man får en dålig introduktion som innebär att man hamnar i en utsatt situation och lätt står ensam och otrygg på arbetsplatsen.
  • Man får sämre eller inga skyddskläder och hjälpverktyg jämfört med ordinarie personal.
  • Man blir inte inbjuden till arbetsplatsträffar utan sitter ensam kvar vid skrivbordet.
  • Man har avsevärt lägre lön än ordinarie personal.
  • Man omfattas inte av firmafester eller personalens julklappar.
  • När ordinarie personal har betald ledig halv dag före röd dag så får den bemanningsanställde jobba kvar ensam eller få löneavdrag. 
Jag tycker det här är ett trist sätt att behandla inhyrd personal - som en slags andra klassens anställda.  Det är också diskriminerande och jag har försökt motverka detta i dom lägen där jag har kunnat. 

Vad kan man göra istället?

Jag är övertygad om att man som kundföretag vinner på att behandla inhyrd personal juste genom att bl a försöka ha i samma förhållningssätt som gentemot ordinarie personal. Inte bara av "godhet" utan därför att man får bättre arbetsprestationer och man får en större lojalitet i gengäld.

Jag har tycker gott att man kan fundera på följande:
  1. Detta med lönen.... Acceptera inte att bemanningsföretaget tar in lågt avlönad personal som dom hyr ut dyrt med höga marginaler till dig som kund. Kräv att den inhyrda personen får den lön du själv tycker är rimlig så länge som den jobbar hos dig!
  2. Se till att ge en bra introduktion och försäkra dig om att den inhyrde har en mentor eller en fadder som har till uppgift att få med personen i arbetsgemenskapen.
  3. Försök och lös detta med arbetstider på ett klokt sätt. Ofta har bemanningsföretagen 40 timmars arbetsvecka och dom vill fakturera 40 timmar. Om ni som kundföretag har 37,5 timmars arbetsvecka - fundera på hur du vill lösa detta om du vill undvika att den inhyrda personen skall arbeta kvar en halvtimme längre varje dag än ordinarie personal.
  4. Personalfester tycker jag skall omfatta även inhyrd personal i de allra flesta fall. Det kan finnas undantag och då får man vara öppen med detta. 
  5. Julklappar och liknande tycker jag är en självklarhet för inhyrd personal. Det kan visserligen innebära att dom får två julklappar men "so what". Det är möjligen skatteverket som skulle bry sig.
  6. Feedback och uppmärksamhet från chefen är viktigt (också för inhyrda!).

Hur ser du på detta med inhyrd personal? Det skulle vara spännande att få en diskussion om detta. Hur skulle du vilja att din son eller dotter i ett bemanningsföretag behandlas på ett kundföretag? Vad säger du som är eller har varit bemanningsanställd?



Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.se