En kortis om våra tjänster

 

Lite om vad vi kan stötta företaget med

Vi erbjuder olika typer av HR-tjänster. Alltifrån interimslösningar, typ "HR-chef" att hyra till korta och spetsinriktade specialuppdrag. Här är några exempel på uppdrag som vi gör:

• Vi kan vara en neutral part som genomför särskilda utredningsuppdrag åt företaget. Det kan t ex gälla intervjuer inför en omorganisation för att låta alla komma till tals på ett sätt som skyddar integriteten hos var och en.
• Vi kan se över och bedöma företagets personalprocesser för att ge råd om var kvalitetsbrister finns. Detta kan också omfatta översyn av attestrutiner. Företaget kan därigenom undvika framtida onödiga kostnader. 
• Vi har stor erfarenhet av att arbeta med innehållet i chefsrollen.  
• Vi kan stötta vid missbruksrelaterade problem i företaget.
• Vi kan också hjälpa företag med andra individrelaterade frågor som t ex avgångslösningar, anställningsförmåner, konstruktion av bonussystem och incentivelösningar, misskötselfrågor mm. 
• Inför viktiga arbetsrättsliga förhandlingar kan vi stötta företaget med en taktisk lägesanalys.  
• Vi kan vara en tillfällig resursförstärkning vid perioder av omställningsarbete i organisationen. 
• Vi utbildar och bistår organisationen i arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor.
• Genom att låta StormPartner AB gå igenom era anställningsavtal och förmånsvillkor kan vi ge råd om förbättringar för såväl anställda som företag.
• Vi kan utreda misstankar om intern brottslighet.
• Vi utbildar chefer och ledning i arbetsrätt.    
• Vi genomför också rekryteringsuppdrag och samarbetar med ledande rekryteringskonsulter. Vi kan också hjälpa till med second opinion-tjänst samt fördjupade rekryteringsintervjuer inklusive olika testpaket. 

• Se mer information på vår hemsida                         http://stormpartner.se

• Kontakta oss för en förutsättningslös diskussion     info@stormpartner.se

• Nya kunder erhåller gratis introduktionsrådgivning   Telefon: 070--375 98 00

Video stället för pappers-CV

Att producera en CV eller platsansökan på video är inte nytt men det är först nu som det fått genomslagskraft på sociala medier: 

Titta t ex på Anna som söker nytt jobb - den videon har fått stor genomslagskraft:

Kolla också denna fräcka rappar-video som kom i början av 2013 och också fått stor uppmärksamhet.

• "Anställ Kalle nu!!"

Här är ytterligare ett exempel:

• Jobbansökan av Sokrates77

Jag publicerar dessa som ett exempel på hur jobbsökarteknikerna utvecklas och den förskjutning som jag skrev om i mitt tidigare inlägg. 

Det finns en uppenbar risk att detta med en egen CV eller jobbansökan på video blir något som utvecklas till ett krav som många inte kan leva upp till. Alla är inte bra på film och det finns inget givet samband mellan att vara fotogenique och lämplig för jobbet. 

Men visst är det intressant och det ger en viss information om individen framför objektivet och dennes drivkrafter och personlighet.

Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.

Nya trender och media för jobbsökare

Kanske det är att slå in öppna dörrar men nog håller jakten på lediga jobb och kandidater på att förändras. Jag kommenterar här några trender som blivit tydliga.

1. Först av allt måste man nämna det faktum att nästan alla lediga tjänstemanna- och specialistjobb idag rekryteras genom ombud - dvs med hjälp av externa rekryteringsföretag. Det har tagit tio år att förändra beteendet. Personalavdelningarna i företagen släpper i allt högre grad denna arbetsuppgift för att lägga sin energi på andra arbetsuppgifter.
2. En annan viktig förändring är att många företag löser sina bemanningsbehov på toppen med hjälp av bemanningsföretag. Dom sista 10-15% av arbetsstyrkan hyrs in vilket ger flexibilitet och håller nere kostnader.
3. Jag menar - och det är en personlig åsikt - att traditionell tidningsannonsering i DN och GP kommer att försvinna i sin nuvarande form. Den är för dyr och för ineffektiv.
4. Jag tror istället på en ökning av annonsering på internet (givetvis) men tror också på att tidningsannonsering förskjuts. Till exempel till special- och facktidskrifter.
5. Ett sådant exempel på en förskjutning - fortfarande enligt min uppfattning - är att gratistidningen Metro tar en allt större del av platsannonser i tidningar. Metro vänder sig till "unga urbana läsare i de största städerna" och har en modern och kreativ approach. 
6. Det finns idag en flora av nättidningar - både dagspress men också facktidningar. Platsannonser på dessa websiter möter sin intressanta målgrupp direkt och får allt större genomslag. Se t ex Transportnet.se och Dagenshandel.se  
7. En tydlig förändring är också att CV-databaser håller på att försvinna. Websiter som Monster.com eller Stepstone.com blir allt mindre intressanta. Istället växer intresset för att profilera sig på sociala medier som LinkedIn, Facebook och Twitter.  Ett skäl är att CV-information är dagsvara - om man vill synas idag så är det andra media som gäller. Kandidater måste vara aktiva på nätet och jobba på sin egen profil. En av rekryterarnas främsta informationsbas idag är LinkedIn. 
8. Jobbsökande på nätet blir allt smartare. Ett exempel är att dom spår man sätter på internet utnyttjas av allt smartare sökmotorer. Om man idag söker ett jobb via Metrojobb.se så kommer man få automatiska mail med liknande lediga jobb.
9. En annan utveckling är att det långsamt blir brist på kandidater till vissa jobb. Idag är det t ex inte självklart för yngre människor att ta på sig ett chefsansvar - andra värderingar styr livet som en aktiv fritid, hälsa- och friskvård, familjen. Vissa yrkeskategorier har en konstant stor efterfrågan - det gäller t ex tekniska projektledare och specialister, tekniska säljare, läkare och sjukvårdspersonal.   
   
          

Dags för en sammanfattning och ett försök till framtidsspaning:

• Den framtida jobbsökarmarknaden kommer att finnas på Internet.  
• Rekryteringsföretagens frammarsch kommer att bromsas av allt smartare webverktyg. Dom stora rekryteringsföretagen kommer att ta över - små marginaliseras.
• Personer som söker jobb, kommer inte att leta i dagspress. Dom söker på internet och dom kommer att jobba på sina profiler på sociala medier.
• Bemanningsbranschen är här för att stanna. Vi kan se fram mot en allt större sektor av flexibla anställningsformer.
• Företag måste slipa på sitt "employer brand" för att attrahera anställda till sin verksamhet. 

Slutsats:
Vad innebär detta för HR-arbetet? 

HR-avdelningens huvuduppgift kommer att vara att jobba för attt vara en attraktiv arbetsgivare - det här med rekrytering kommer nån annan att ta hand om - eller det sköter sig självt av allt intelligentare web-siter på nätet.  

Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.