LKAB varsel om avsked - solklart fall eller?

I tidningarna idag har man kunnat läsa om att LKAB har varslat 20 medarbetare i Kirunagruvan om avsked på grund av felaktig tidsrapportering.

Enligt media har arbetarna - som arbetat med el, vatten och ventilation under jord - systematiskt under en längre tid fuskat med sina tidrapporter under helgerna. Det är ca 20 arbetare som registrerats för övertid trots att inte alla varit på plats. En klassiker; man har stämplat för varandra vilket är en form av bedrägeri och självklart ett brott mot anställningsavtalet som raserar arbetsgivarens förtroende för medarbetarna. 

Företaget varslar därför idag om avsked. De felaktiga tidrapporterna har lett till omfattande felaktiga löneutbetalningar och arbetstagarna har därmed fått för mycket i lön.

Detta beteende har skett på helger då arbetsledningen inte funnits på plats enligt företagsledningen och det sägs att LKAB har utrett saken och att ingen i arbetsledningen har känt till fusket. Personaldirektören säger att deras kartläggning visar att detta är ett unikt fall inom bolaget.  

Det verkar solklart vad som hänt och företaget gör nu det som dom måste. Men det som verkligen är intressant är det arbetsrättsliga läget och vad som kommer att hända nu?

Facket har en vecka på sig att begära överläggningar i frågan och kommer givetvis att göra detta. Jag är ganska säker på att det det som idag verkar solklart efter en vecka inte alls kommer att vara det. Den här typen av situationer har alltid, alltid en mycket snårigare bakgrund än så. T.ex:

• Har detta kunnat pågå utan att inte en enda chefsrepresentant känt till detta? Baserat på min egna erfarenhet så tror jag inte det.......
• Kan det ha funnits någon form av "beting" eller "tyst överenskommelse" som gett arbetarna en typ av fria händer att lösa arbetsuppgiften. Ibland finns det på arbetsplatser just denna typ av uttalade eller tysta överenskommelser mellan en arbetsledare och arbetslaget....... 
• Hur tydlig är bolagets uppföljning och kontroll av tidrapportering - finns det i själva verket en företagskultur där man accepterat en viss "överdebitering" av övertidstimmar? Jag gissar bara men nog skulle det kunna ha förekommit .........
• Går det att bevisa att medarbetarna verkligen varit medvetna om att någon annan stämplat övertid för dom? Det återstår att se......

Jag menar inte att försvara beteendet men konstaterar bara att det den här situationen mycket ofta landar ner på förhållanden som rör hur ledarskap och uppföljningssytem på arbetsplatsen. Vidare brukar det alltid bli en diskussion om hur tydliga företaget har varit med regelverket. Det ska bli spännande att följa den fortsatta arbetsrättsliga utvecklingen i denna fråga. Det skulle inte förvåna om det i slutändan resulterar i någon form av uppgörelse mellan företag och anställda! 

Dvs - i verkligheten var frågan rent arbetsrättsligt inte solklar!  

Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.se