Jobba på bemanningsföretag - likabehandling?

Den nya lagen om uthyrning av arbetskraft - Uthyrningslagen - från 1 januari 2013 innehåller ett likabehandlingskrav som i korthet innebär att bemanningsanställda som arbetar i kundföretaget skall få tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar på samma villkor som kundföretaget har för sina egna anställda. Det kan t ex gälla tillgång till personalmatsalar, träningsanläggningar. Det är just detta med likabehandling som jag tänkte kommentera här. 

- Jag tycker själv att att företag som anlitar inhyrd arbetskraft alltför ofta har en trist attityd när det gäller behandlingen av denna grupp. Det kan yttra sig på många sätt. T ex:

• Man kanske inte bjuds in till samma fikaraster som ordinarie personal
• Det händer att man får en dålig introduktion som innebär att man hamnar i en utsatt situation och lätt står ensam och otrygg på arbetsplatsen.
• Man får sämre eller inga skyddskläder och hjälpverktyg jämfört med ordinarie personal.
• Man blir inte inbjuden till arbetsplatsträffar utan sitter ensam kvar vid skrivbordet.
• Man har avsevärt lägre lön än ordinarie personal.
• Man omfattas inte av firmafester eller personalens julklappar.
• När ordinarie personal har betald ledig halv dag före röd dag så får den bemanningsanställde jobba kvar ensam eller få löneavdrag. 

Jag tycker det här är ett trist sätt att behandla inhyrd personal - som en slags andra klassens anställda.  Det är också diskriminerande och jag har försökt motverka detta i dom lägen där jag har kunnat. 

Vad kan man göra istället?

Jag är övertygad om att man som kundföretag vinner på att behandla inhyrd personal juste genom att bl a försöka ha i samma förhållningssätt som gentemot ordinarie personal. Inte bara av "godhet" utan därför att man får bättre arbetsprestationer och man får en större lojalitet i gengäld.

Jag har tycker gott att man kan fundera på följande:

1. Detta med lönen.... Acceptera inte att bemanningsföretaget tar in lågt avlönad personal som dom hyr ut dyrt med höga marginaler till dig som kund. Kräv att den inhyrda personen får den lön du själv tycker är rimlig så länge som den jobbar hos dig!
2. Se till att ge en bra introduktion och försäkra dig om att den inhyrde har en mentor eller en fadder som har till uppgift att få med personen i arbetsgemenskapen.
3. Försök och lös detta med arbetstider på ett klokt sätt. Ofta har bemanningsföretagen 40 timmars arbetsvecka och dom vill fakturera 40 timmar. Om ni som kundföretag har 37,5 timmars arbetsvecka - fundera på hur du vill lösa detta om du vill undvika att den inhyrda personen skall arbeta kvar en halvtimme längre varje dag än ordinarie personal.
4. Personalfester tycker jag skall omfatta även inhyrd personal i de allra flesta fall. Det kan finnas undantag och då får man vara öppen med detta. 
5. Julklappar och liknande tycker jag är en självklarhet för inhyrd personal. Det kan visserligen innebära att dom får två julklappar men "so what". Det är möjligen skatteverket som skulle bry sig.
6. Feedback och uppmärksamhet från chefen är viktigt (också för inhyrda!).

Hur ser du på detta med inhyrd personal? Det skulle vara spännande att få en diskussion om detta. Hur skulle du vilja att din son eller dotter i ett bemanningsföretag behandlas på ett kundföretag? Vad säger du som är eller har varit bemanningsanställd?

Om du vill få stöd i HR-frågor, kontakta StormPartner AB : 
Mail: info@stormpartner.se 
Hemsida: http://stormpartner.se